Differenzbonus

Der Begriff liegt schon im Wort Differenzbonus.

Sie erhalten die Differenz zu dem, was ein anderer Vertriebspartner in der Linie vor Ihnen erhalten hat. Der Differenzbonus sollte nur 20% bis 40% der Gesamtprovision ausmachen.


Ist die Gesamtprovision fast nur auf Differenzbonus aufgebaut, dann kann es sehr schlecht für Sie aussehen.

Beispiel:
Sie arbeiten mit einer guten First Line von 5 Vertriebspartnern zusammen.
Sie sind ein "starkes Team".
Sie geben Ihr ganzes Wissen der First Line und arbeiten auch ansonsten eng zusammen.
Die Umsätze kommen aus der Tiefe. Mit der Zeit sind alle Vertriebspartner in der First Line in der gleichen Karrierestufe wie Sie.

Frage: "Wie groß ist Ihr Scheck beim Differenzbonus?"
Antwort: Null Euro.

Dieses ist zu beachten, selbstverständlich gibt es Techniken wie man diesen Nachteil des Differenzbonus zum großen Vorteil der Vertriebspartner mit anderen Bonusarten ausgleicht. Wir empfehlen sofort, wenn in der Spitze des Differenzbonus ein Gleichstand ist, einen Ausgleichbonus zu zahlen. Damit wird der Bonus wieder sehr interessant.

Zur Graphik.
Die Zahlen in den Kästchen sind die Karrierestufen der Vertriebspartner.
In der Spitze wird 47,50 für eine Einheit oder was es auch ist, ausgezahlt.
Ausgewiesen sind die jeweiligen Provisionen für die entsprechenden Karrierestufen.





Siehe auch Differenzbonus erklärt mit Kreisen