Vergütungsplan / Zahlungsarten - Linearer Differenzbonus
Über den Differenzbonus hatte ich in der Vergangenheit bereits ausführlich in Fachzeitschriften Artikel geschrieben. Das Grundproblem dieser Bonusart ist, dass der Differenzbonus bei Stufengleichheit auf einen Stufengleichen in der Downline nichts mehr auszahlt.

Die Argumente, dass eine starke Linie dafür sorgt, dann aus den Nebenlinien mehr verdient wird, und viele andere Argumente kenne ich. Das soll hier nicht diskutiert werden.

Als Ausgleich im Differenzbonus bei Stufengleichheit wird gerne in den mittleren Karrierestufen ein Generationsbonus dazugeschaltet. Auch das ist aber ein anderes Thema.

Wenn Sie Ihr Vertriebssystem auf der Basis eines Vergütungssystem mit verschiedenen Bonusarten aufbauen, dann sollten Sie den hier vorgestellten linearen Differenzbonus nicht verwenden.

Es gibt jedoch einige Networkfirmen die haben außer dem Differenzbonus keine anderen Vergütungsarten. Das ist so gewollt, und sicherlich für diese Firmen sehr in Ordnung.

Das Thema der Stufengleichheit hat mich nie losgelassen!

Ich beschäftigte mich immer wieder mit diesen Thema. Ich suchte eine andere saubere Lösung. Diese soll nicht den Partner bestrafen, wenn in seiner Downline ein vom ihm geschulter Partner genauso gut ist wie er, und er ihm dann den  Differenzbonus abschneidet.

Meine Lösung stelle ich Ihnen jetzt hier vor!

Der lineare Differenzbonus.

Das ist ein Differenzbonus gemischt mit einem linearen Karrieresystem, das genau auf den linearen Differenzbonus zugeschnitten ist.

Das bedeutet: von den kleinsten Prozenten hin bis zu den Maximalprozenten wird gewährleistet, dass es keine Gleichstellung für aktive Partner gibt.

Nicht aktive Partner oder die „ich hole einen und dann werde ich reich“ Kandidaten fallen dabei aus dem Raster, und haben keine Differenzen.

Bis hin zum Maximumprozentsatz gibt es tatsächlich keine Stufengleichheit. Beim Maximum hört auch diese geniale Lösung auf zu wirken. Keine Firma kann mehr als das Maximum auszahlen.

Eine ideale Kombination kann sein, wenn die Partner mit den maximalen Prozenten an einem Weltpool teilnehmen.

Wünschen Sie solch eine Software?

Jescali kann Ihnen diese liefern. Sie werden als Kunde alle Unterlagen erhalten, um diese Bonusart Ihren Partnern so zu erklären, dass diese glasige Augen bekommen. Denn damit ist endlich Schuss mit der Stufengleichheit und dem damit verbundenen Abschneiden der Provisionen.

Provisionen gehören ausgezahlt und nicht abgeschnitten.